请假哺乳假是算数的，且受到法律保护。以下是对这一问题的详细解释：

哺乳假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这意味着，女职工在哺乳期内有权享受每天至少1小时的哺乳假，这是法律赋予女职工的特殊权益，用人单位应当予以保障。

哺乳假的具体实施

1. 时间安排：哺乳假可以安排在女职工每天的工作时间内，具体时间可以由女职工与用人单位协商确定。如果女职工需要更长的哺乳时间，比如因为婴儿需要多次哺乳或者女职工需要回家哺乳，可以与用人单位协商调整工作时间或者采取其他灵活的工作安排。

2. 工资待遇：在哺乳假期间，女职工的工资待遇应当保持不变。用人单位不得因女职工享受哺乳假而降低其工资、福利等待遇。

3. 证明材料：为了享受哺乳假，女职工通常需要向用人单位提供婴儿的出生证明等相关材料，以证明其符合享受哺乳假的条件。

哺乳假与事假的区别

哺乳假是法律赋予女职工的特殊权益，与事假不同。事假是员工因个人原因需要请假的情况，通常需要经过用人单位的批准，并且可能会影响员工的工资待遇。而哺乳假则是女职工在哺乳期内依法享有的权利，用人单位应当予以保障，不得随意剥夺或限制。

哺乳假期间的权益保障

如果用人单位违反法律规定，不安排女职工享受哺乳假或者降低其工资待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正在享受哺乳假或者计划申请哺乳假，建议与用人单位明确沟通你的需求和权益，确保哺乳假得到妥善安排。
• 如果遇到用人单位不遵守法律规定的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助或者向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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