确实存在哺乳假，且不同地区和不同情形下，哺乳假的具体规定可能有所差异。以下是对哺乳假的详细解释：

一、国家层面基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需承担以下责任：

1. 不得延长劳动时间或安排夜班劳动：这是为了保障女职工在哺乳期内的身心健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。
2. 每天安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，则每天增加1小时哺乳时间。这一时间计入劳动时间，即女职工在哺乳时间内的工作被视为正常出勤。

二、部分地区额外哺乳假规定

在国家基本规定的基础上，一些地区还提供了更为细致的哺乳假福利，以进一步保障女职工的权益。例如：

• 上海：女职工生育后，若遇到困难且工作条件允许，可由本人提出申请，经单位批准后，享受六个半月的哺乳假。
• 广东：女职工产假期满后，如确有实际困难，经本人申请并获得用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇，双方有约定的按约定计发；无约定的，则按照女职工正常出勤月工资的百分之七十计发。

三、哺乳假的申请与享受

1. 法定哺乳时间：通常无需女职工专门提出申请，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。然而，为了规范管理和确保工作安排的有序性，部分用人单位可能会要求女职工以某种方式告知其处于哺乳期。
2. 地方规定的哺乳假：因涉及较长时间的工作安排调整，通常需要女职工主动提出申请，并经过用人单位的审批。在决定是否申请哺乳假时，女职工应综合考虑个人的身体状况、哺乳需求、公司政策以及工作安排等多个因素。

四、哺乳假的重要意义

哺乳假的设置旨在全面保障女职工在生育后的合法权益，确保她们有足够的时间照顾和哺育婴儿。这不仅体现了对女职工特殊生理时期的关怀，也是促进母婴健康、维护家庭和谐的重要举措。同时，它也鼓励用人单位更加人性化地管理员工，营造更加和谐的工作环境。

建议：如果女职工在哺乳期内遇到任何侵权问题，如用人单位未安排哺乳时间、未批准哺乳假申请或未支付哺乳假期间工资等，应及时向我咨询以维护自己的合法权益。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。