结论前置：产假结束后被公司辞退，公司的行为是否合法需视具体情况而定。一般情况下，公司在女职工哺乳期内（通常指孩子满一岁前）不得随意辞退，否则构成违法；但若女职工存在严重违反公司规章制度等特定情形，公司可依法解除劳动合同。
一、公司违法辞退的情形及后果
违法辞退的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司在女职工产假结束后，无正当理由即予以辞退，则构成违法。
违法辞退的后果：
- 若公司违法辞退女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发产假期间及后续的工资待遇。
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司合法辞退的情形
尽管法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护，但在以下情形下，公司仍可依法解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：
- 例如，女职工多次无故旷工，经催告仍不改正，构成对单位规章制度的严重违反。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如因故意泄露商业机密或严重疏忽导致项目失败，给单位带来巨额经济损失。
被依法追究刑事责任：
- 女职工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。
三、女职工的维权途径
与公司协商：
- 女职工应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司行为的违法性，要求恢复劳动关系并补发相关待遇。保留沟通过程中的证据，如书面记录、录音等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等，以证明公司的违法辞退行为。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
举报与投诉：
- 同时，女职工可向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，以维护自己的合法权益。
四、生育保险待遇的保障
女职工在产假期间还应享受生育保险补助，包括生育津贴和生育医疗费用等法定待遇。若公司未支付，女职工可在劳动仲裁或诉讼中一并提出要求。
总结与建议：产假结束后被公司辞退，女职工应首先判断公司的行为是否合法。若公司违法辞退，女职工应积极运用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并可要求相应的补偿或赔偿。同时，也应注意保留相关证据，以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。