产假结束无法到岗被公司辞退，公司的这种做法是否合法需分情况讨论：
一、若员工无正当理由无法到岗
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第十五条虽提到女职工产假期满可以请假至婴儿一周岁，但请假期间的待遇需由双方协商确定，且并未规定产假期满必须延长假期或不得辞退。
分析说明：
- 女职工在产假期满后，有义务按照劳动合同和用人单位的规章制度返回工作岗位。
- 如果因个人原因（如非身体原因、非家庭紧急情况等）无正当理由无法按时上岗，且未与用人单位进行充分沟通，该行为可能构成严重违反规章制度。
- 在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
建议：
- 对于女职工而言，应了解自己的权利和义务，确保在产假期满后能够按时上岗。
- 如遇特殊情况无法上岗，应及时与用人单位沟通并提供相关证明材料，寻求解决方案。
二、若员工有正当理由无法到岗
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 如果女职工因身体原因（如产后恢复不佳、需要进一步治疗等）或家庭原因（如照顾婴儿等）确实无法立即上岗，应提供相应证明材料。
分析说明：
- 在此情况下，女职工无法到岗并非出于个人意愿或无正当理由，而是由于客观原因所致。
- 用人单位应充分考虑女职工的实际情况，采取人性化的管理方式，如协商延长假期、调整工作安排等。
- 如果用人单位未经充分沟通或未考虑女职工的实际情况，直接辞退女职工，可能构成违法解除劳动关系。
建议：
- 对于女职工而言，应及时向用人单位提供医疗证明、家庭情况说明等相关材料，证明自己无法到岗的合理性。
- 积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如请假、调整工作岗位等。
- 如果用人单位坚持辞退，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、若公司行为违法，员工可采取的维权措施
收集证据：
- 保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录、医疗证明等相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝安排工作、拖欠工资或未依法缴纳社会保险费等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的工资、经济补偿金等权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，产假结束无法到岗被公司辞退是否合法，需根据员工无法到岗的具体原因来判断。如果员工无正当理由无法到岗，公司可能依法辞退；如果员工有正当理由且提供了相应证明材料，公司则不得随意辞退。在遇到此类问题时，建议女职工及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。