结论前置：生孩子后被单位辞退，这是不合法的行为，您有权依法维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析的情况及应对建议：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在您处于产期这一特殊时期，用人单位不能随意将您辞退。
二、辞退性质分析
违法辞退：
- 如果用人单位违反上述规定，以其他理由或方式辞退处于产期的女职工，则属于违法辞退。
- 违法辞退的法律后果是，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退（但极为罕见且需严格条件）：
- 在某些极端且特殊的情况下，如女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，且这些情形必须符合法律规定，同时用人单位需承担举证责任，才可能依法解除劳动合同。但这种情况在产期女职工中极为罕见。
三、应对措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿。
- 如果协商无果，可以要求用人单位出具书面的辞退通知，以便后续维权。
收集证据：
- 收集与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 特别注意收集能够证明用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、相关聊天记录、证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持违法辞退，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您应充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出最终判决。如果法院认定用人单位违法辞退，您将有权获得相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果您在经济上困难或法律知识不足，可以寻求当地法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将为符合条件的您提供免费的法律咨询和代理服务，助您维护自己的合法权益。
最后建议：面对这种情况，您不必过于恐慌或焦虑。请保持冷静，按照上述步骤依法维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。