女职工产后一年被单位辞退，若单位无正当理由，则属于违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的双倍向女职工支付赔偿金。下面我为您详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若单位无正当理由辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿标准的双倍。
   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体应用：

   • 在您的情况下，由于您已经生完孩子一年，若您的工作年限可按一年计算，那么单位应支付您两个月工资作为赔偿（因为是双倍赔偿）。

4. 单位可能的主张与应对：

   • 单位可能会主张您存在严重违反用人单位规章制度等情形，以此作为解除劳动合同的依据。
   • 对此，您应要求单位提供充分的证据来证明其主张。若单位无法提供充分证据，则其解除劳动合同的行为构成违法。

5. 法律建议：

   • 若您确实被单位无正当理由辞退，建议您及时与单位沟通，要求单位支付赔偿金。
   • 若单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

综上所述，若您在产后一年被单位无正当理由辞退，您有权要求单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。