针对您提出的问题“生完孩子未到一年公司辞退怎么补偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期（产后一年）期间，单位是不能随意解除劳动合同的。这是《中华人民共和国劳动合同法》对女职工的特殊保护规定。如果单位在此期间违法解除了劳动合同，那么单位需要承担相应的法律责任。
对于赔偿的具体情况，我们可以分为以下几种：
单位违法辞退：
- 如果单位没有合法理由就辞退了您，那么这属于违法辞退。
- 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的双倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者严重违规等法定情形被辞退：
- 如果单位能够证明您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么单位辞退您是无需支付赔偿的。
- 在这种情况下，您需要先与单位进行协商，如果协商不成，您可以收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
其他情况：
- 如果单位与您就辞退事宜达成了协商一致，并且双方签订了协议，那么赔偿金额和方式可以按照协议来执行。
- 如果单位提出了合法且合理的辞退理由，并且按照法律规定提前通知了您或者支付了代通知金，那么单位可能只需要支付您应得的经济补偿金，而不是双倍赔偿金。
最后，我建议您在面临被辞退的情况时，首先要保持冷静和理智，与单位进行积极的沟通和协商。如果协商不成，您可以及时收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构来获取更详细的法律帮助和支持。