结论：生育完不到一年被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。

法律背景与详细分析：

1. “三期”女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金根据女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的计算：

   • 假设您在用人单位工作了N年（N为整数或小数，代表实际工作年限），且被违法解除劳动合同时的月工资为M元，则您应获得的赔偿金为：\(赔偿金 = 2 imes (N imes M)\)（若N包含小数，则按实际小数部分计算对应的月工资比例）。
   • 例如，如果您在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则赔偿金为：\(2 imes (3.5 imes 5000) = 35000元\)。

4. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付“三期”内未支付的工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 如果用人单位未为您缴纳社会保险费，您还有权要求用人单位补缴社会保险费或支付相应的社会保险待遇。

法律建议与行动步骤：

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以证明您的劳动关系、工资水平及被辞退的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金及其他应得的福利待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、补缴社会保险费等法律责任。
• 如果用人单位拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。