女职工在生育期间（包括孕期、产期、哺乳期）被辞退，是违反我国相关劳动法律法规的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。下面我将详细解释赔偿的方式和标准，以及您应该如何维权。
一、赔偿方式及标准
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发从被辞退之日起至恢复工作期间的工资。工资计算方式通常按照您被辞退前的月工资标准执行。
支付赔偿金：
- 如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如单位关闭、破产等），用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 特别提醒：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
支付生育津贴等法定待遇：
- 除了上述赔偿外，用人单位还需要依法支付您产假期间的生育津贴。生育津贴通常由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；如果用人单位没有参加生育保险，那么生育津贴就需要由用人单位按照您产假前的工资标准来支付。
- 同时，用人单位还需要支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个合理的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济赔偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，您需要妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，女职工在生育期间被辞退是违法的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。您应该充分了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。