针对您提出的“生娃娃被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位在此期间违法解除了与女职工的劳动合同，那么女职工有权要求相应的补偿。

具体的补偿方式主要有以下几种：

1. 恢复劳动关系：

   • 女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复其原工作岗位。这是最直接且对女职工最有利的补偿方式。

2. 支付赔偿金：

   • 如果女职工不想恢复劳动关系，或者由于某种原因劳动合同无法继续履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果女职工工作满3年，月工资为5000元，那么赔偿金应为3×5000×2=30000元。

3. 补足工资差额：

   • 如果在辞退期间，用人单位发放的工资不足，那么用人单位还需补足差额部分。

4. 要求补缴社保：

   • 女职工还可以要求用人单位补缴社保，以确保自己的社保权益不受损害。

在处理此类问题时，女职工可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退是一种违法行为，女职工有权要求用人单位进行相应的补偿。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。