结论前置：工作一年怀孕被辞退，用人单位的行为很可能违法，您有权通过法律手段维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

法律对孕期女职工的保护

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 保护措施：

   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。

劳动合同解除的特殊情况

尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但在以下情形下，用人单位仍可以依法解除劳动合同：

1. 员工本人提出或协商一致：您可以主动提出解除劳动合同，或与用人单位协商一致后解除合同。
2. 严重违反劳动纪律或规章制度：如您明知公司有明确的考勤制度却经常无故旷工，且经多次批评教育仍不改正，用人单位有权辞退。
3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害：例如，您利用职务之便挪用公司资金，给公司造成巨额经济损失，公司可依法解除劳动合同。
4. 被依法追究刑事责任：如您在孕期实施犯罪行为并被人民法院判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同。

但根据您的描述，您并未出现上述情形，因此用人单位的辞退行为很可能违法。

怀孕女职工被不当辞退的救济措施

如果怀孕女职工被不当辞退，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
   • 仲裁申请应包含您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 法律诉讼：

   • 如仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法辞退行为。

3. 赔偿金支付：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：假设您工作一年，月工资为5000元，则赔偿金为：1年 × 5000元/月 × 2 = 10000元。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系和工资水平。
   • 收集用人单位辞退您的书面通知或相关证据，以证明其违法辞退行为。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师）：

   • 在提起仲裁或诉讼前，您可以向我咨询相关法律问题，了解具体的维权流程和注意事项。

3. 保持冷静和理性：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

最后，工作一年怀孕被辞退，用人单位的行为很可能违法。您有权通过法律手段维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系或获得经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。