怀孕6个月被辞退，公司的行为属于违法。根据我国《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。现在，我来详细解释一下你可以采取的措施和可能的法律后果：

1. 要求公司继续履行合同：

   • 你可以与公司沟通，明确指出其解除劳动合同的行为违反法律规定，要求公司继续履行与你的劳动合同，恢复你的工作岗位，并正常发放工资及福利待遇直至哺乳期结束。

2. 向公司主张赔偿金：

   • 如果你不要求继续履行合同，或者劳动合同已无法继续履行，你可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式：按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在你工作6个月的情况下，如果公司需要支付经济补偿，那么应支付你一个月工资的经济补偿，而由于是违法解除，所以赔偿金为两个月工资。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
   • 你也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。

4. 证据收集：

   • 在处理此事过程中，务必收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕6个月被辞退是违法的，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。