关于生完孩子一年内公司是否可以开除的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在女职工生完孩子后的一年内，特别是处于孕期、产期和哺乳期（即婴儿出生至满1周岁）期间，公司通常不得随意解除劳动合同。但这一保护并非绝对，若女职工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司仍可依法解除劳动关系。

一、法律依据与保护范围

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、具体时间段与保护措施

1. 产期：从分娩前半个月至产后两个半月，女职工因生产需要休息和恢复，此期间公司不得辞退。

2. 哺乳期：自婴儿出生起至满1周岁，女职工因需哺乳婴儿，享有特殊保护。具体来说，用人单位应安排每天至少1小时的哺乳时间，对于多胞胎，每多哺乳一个婴儿增加1小时。且在此期间，公司不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

三、例外情况

尽管女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内享有特殊保护，但若存在以下情形，公司仍可依法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、违法解雇的后果与应对措施

1. 协商解决：若公司违法解雇，女职工应首先尝试与公司沟通协商，指出公司辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、生育证明等相关证据。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 经济赔偿：若公司违法解雇且女职工不要求继续履行劳动合同，公司需支付二倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式如下：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、总结与建议

综上所述，女职工在生完孩子后的一年内，特别是处于孕期、产期和哺乳期内，享有法律赋予的特殊保护，公司一般不得随意开除。然而，这种保护并非无条件，若女职工存在严重过错，公司仍可依法解除劳动关系。因此，建议女职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略，确保自身合法权益得到有效维护。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。