结论前置：生完孩子后的女同事，一般情况下不能随意开除，否则可能构成违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。但特定情形下，如女职工存在严重违反公司规章制度等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
详细分析：
法律保护女职工的特殊权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 这意味着，在女职工生完孩子后，即处于哺乳期内的，用人单位原则上不得随意开除她，否则将构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的具体情况来确定，具体数额可能因地区和案件具体情况而异，但一般会高于正常的经济补偿金。
特定情形下的合法解除：
- 虽然“三期”内女职工享有特殊的劳动保护权益，但并不意味着她们在任何情况下都不能被解除劳动合同。
- 如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除与她的劳动合同，且无需支付赔偿金。
建议与行动指南：
- 对于用人单位：在处理“三期”内女职工的劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。如需解除劳动合同，应确保存在合法且充分的理由，并按照法定程序进行。
- 对于女职工：如果认为自己被用人单位违法解除劳动合同，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
举例说明：
- 假设某女职工在生完孩子后，因严重违反公司规章制度（如长期旷工、盗窃公司财物等）被用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位的解除行为是合法的，无需支付赔偿金。
- 相反，如果女职工在哺乳期内没有违反任何公司规章制度或法律法规，用人单位却无故将其辞退。那么，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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