结论前置：刚刚生完孩子的女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司一般不能随意辞退。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。若公司违法解雇，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

一、法律依据与保护范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。在此期间，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

二、公司可能合法辞退的情形

尽管女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内受到特殊保护，但在特定情况下，公司仍可以依法辞退她们：

1. 严重违反规章制度：如果女职工严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露商业秘密等，且这些行为被明确写入公司的规章制度中，并经过民主程序制定和公示，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若女职工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害，公司也有权依法解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：如果女职工被依法追究刑事责任，公司同样可以依据法律规定解除劳动合同。

三、违法解雇的后果与应对措施

1. 协商解决：女职工应首先尝试与公司沟通协商，指出公司辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、生育证明等相关证据。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 经济赔偿：若公司违法解雇且女职工不要求继续履行劳动合同，公司需支付二倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式如下：
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 说明：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、总结与建议

刚刚生完孩子的女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，公司一般不得无故辞退。若公司存在违法解雇行为，女职工应积极维护自身权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。同时，建议女职工在遇到此类问题时，及时向我咨询，了解自己的权益和应对策略，确保自身合法权益得到有效维护。公司也应遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。