结论前置：
- 一般情况下，生完孩子（处于孕期、产期、哺乳期内）的女职工，公司不能随意辞退。
- 但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。若公司违法解雇，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
详细解释与说明：
一、法律对“三期”女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。在此期间，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
具体来说：
- 孕期：指女职工从怀孕到分娩前的这段时间。
- 产期：指女职工分娩后的一段时间，通常包括产假。
- 哺乳期：指女职工分娩后至婴儿满一周岁的时间段。
在这三个阶段内，女职工的劳动权益受到法律的严格保护，公司不得无故辞退。
二、公司可以依法辞退“三期”女职工的情形
尽管“三期”女职工享有特殊保护，但若存在以下情形，公司仍可依法辞退：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
三、公司违法解雇“三期”女职工的后果与应对措施
若公司违法解雇“三期”女职工，女职工有权采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，指出公司辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、生育证明等相关证据。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 经济赔偿：若公司违法解雇且女职工不要求继续履行劳动合同，公司需支付二倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 说明：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、总结与建议
生完孩子的女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，公司一般不得无故辞退。若遇到公司违法解雇的情况，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理“三期”女职工的劳动关系时，务必遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。