您好，关于您提到的“生完孩子后企业如何开除员工”的问题，首先需要明确的是，在女职工孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”）内，企业通常是不能随意开除员工的，除非存在特定的法定情形。以下是我为您详细梳理的相关法律知识和建议：
一、法律保护“三期”女职工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则企业不能单方面解除劳动合同。
二、企业违法解除劳动合同的后果
如果企业违反法律规定，在“三期”内解除劳动合同，女职工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议处理步骤
了解相关法律：首先，建议您仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己的权益和企业的义务。
准备证据：如果企业确实存在违法解除劳动合同的行为，您需要收集相关证据，如企业的解除通知、工作失误的指控（如果有的话）、加班和居家办公的记录（如果有的话）、与企业的通讯记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。
与企业沟通：在准备证据的同时，您可以尝试与企业进行沟通，了解企业解除劳动合同的具体原因和依据。如果企业无法提供合理的解释和证据，那么其解除行为很可能是违法的。
提出申诉：如果企业确实存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。在申诉过程中，您需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行申诉。
要求补偿：如果企业存在违法行为，您有权要求企业给予相应的经济补偿，包括工资、社会保险、加班费等。同时，如果您在产假期间居家办公，也应该得到相应的报酬和补偿。
四、特殊情况说明
虽然“三期”女职工受到法律的特殊保护，但并不意味着她们可以无视企业的规章制度。如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，企业仍然有权依法解除劳动合同。因此，建议女职工在“三期”内也要遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。
总之，企业不能随意开除“三期”女职工，除非存在特定的法定情形。如果企业存在违法行为，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。