用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时需支付产假工资及生育津贴差额（如有）。 以下是具体分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条规定：

1. 三期女职工的特殊保护
   女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由（如经营困难、技术革新等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担法律责任。

2. 赔偿金计算方式
   赔偿金=经济补偿标准×2

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的按3倍计算，低于最低工资标准的按最低工资标准计算。

示例：若女职工工作3年，月工资8000元，违法解除赔偿金为：8000×3×2=48000元。

二、产假工资与生育津贴的支付义务

1. 产假工资
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。若女职工已享受生育津贴，且津贴低于原工资标准的，用人单位需补足差额。

2. 生育津贴申领
   生育津贴由社保机构支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。若用人单位未缴纳生育保险，则需自行支付生育津贴，标准为女职工产假前工资。

关键点：若公司未支付产假工资或生育津贴，女职工可一并主张。

三、维权步骤与证据收集

1. 协商解决
   可先与公司沟通，要求书面说明解除理由并协商赔偿方案。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委员会提交以下证据：

   • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 解除劳动合同通知书（证明违法解除事实）；
     
   • 出生证明、产假证明（证明处于“三期”）；
     
   • 社保缴纳记录（证明生育津贴申领情况）。

3. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

四、特殊情形提示

• 试用期解除：即使处于试用期，若女职工已怀孕，用人单位仍不得违法解除。
  
• 公司破产或注销：若公司进入破产程序，女职工可申报债权，优先受偿工资、赔偿金及生育津贴。
  
• 未签劳动合同：可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

建议：尽快收集证据并启动维权程序，避免超过仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。