刚生完孩子被辞退，您是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果您刚生完孩子，即处于产期或哺乳期，用人单位此时辞退您，属于违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若半年以上不足一年，则按一年计算）。

2. 产假工资及生育津贴：

   • 在产假期间，您有权享受产假工资或生育津贴。如果用人单位在辞退您时未支付这些费用，您也有权要求用人单位支付。
   • 产假工资通常按照您产假前的工资标准支付，而生育津贴则是由社会保险机构按照一定标准支付给用人单位，再由用人单位转付给您。如果生育津贴低于您的产假工资，用人单位应当补足差额。

3. 其他可能的补偿：

   • 如果用人单位在辞退您时未提前通知或未按照法定程序进行，您可能还有权要求用人单位支付额外的代通知金或赔偿因违法解除而给您造成的其他损失。
   • 此外，如果用人单位在辞退您时存在侮辱、诽谤等侵犯您人格权的行为，您还有权要求用人单位承担相应的民事责任。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金、产假工资及生育津贴等费用。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在争议中处于不利地位。
• 同时，保持冷静和理性也是关键。在争议过程中，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾，以免影响争议的解决和您的个人形象。

如果您在处理此类劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。