刚刚生完孩子的女职工，在孕期、产期、哺乳期内，公司一般不能辞退。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。若公司违法解雇，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与保护范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。在此期间，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。
二、法律解释与适用
- 特殊保护期：孕期、产期、哺乳期是女性员工的特殊保护期，法律对此有明确规定，旨在保障女性员工在此期间的合法权益不受侵害。
- 解雇限制：在上述特殊保护期内，公司无正当理由不得解雇女职工。若公司违法解雇，女职工有权采取法律措施维护自身权益，如要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
- 例外情况：尽管有特殊保护，但若女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他公司建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，公司仍可依法辞退。
三、违法解雇的后果与应对措施
- 协商解决：女职工应首先尝试与公司沟通协商，指出公司辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、生育证明等相关证据。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 经济赔偿：若公司违法解雇且女职工不要求继续履行劳动合同，公司需支付二倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 经济补偿金计算：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际建议
- 保留证据：女职工在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、生育证明、公司辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议女职工在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。
- 理性维权：在维权过程中，女职工应保持理性，避免采取过激行为。同时，也要坚定信心，相信法律会为自己讨回公道。
综上所述，刚刚生完孩子的女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。公司一般不得无故辞退，否则将承担法律责任。若遇到此类问题，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。