结论前置：生完孩子的女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”内）受法律特殊保护，用人单位一般不能直接辞退。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对“三期”女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女性生育期间的就业权益，确保她们在生育后能够顺利回归工作岗位。

二、用人单位不得辞退“三期”女职工的具体情形

1. 孕期和产期的保护：女职工在怀孕期间和分娩后的一段时间内（通常指产假期间），用人单位不得以经济性裁员或劳动者不能胜任工作等理由将其辞退。即使女职工因怀孕、生育等原因无法正常工作，用人单位也应给予适当的理解和支持。

2. 哺乳期的延长保护：哺乳期通常指婴儿出生后至满一周岁前的阶段。在此期间，女职工享有每天一定时间的哺乳假，且用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。法律对哺乳期的保护不仅限于产假结束后的一年内，而是持续整个哺乳期，直至婴儿满一周岁。

三、用人单位可以依法辞退“三期”女职工的例外情形

尽管“三期”女职工受到法律的特殊保护，但如果她们存在以下情形之一，用人单位仍可以依法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、用人单位违法辞退“三期”女职工的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在“三期”内辞退女职工，可能面临以下法律后果：

1. 恢复劳动关系：女职工有权要求继续履行原劳动合同，用人单位必须恢复其工作岗位和待遇。

2. 经济赔偿：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金即为工作每满一年支付两个月工资。

3. 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。

五、建议与措施

1. 对于女职工：如果遭遇非法辞退，应首先尝试与用人单位沟通协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、生育证明等相关证据。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护“三期”女职工的合法权益。避免以任何理由辞退“三期”女职工，确需调整岗位或薪酬的，应与员工协商一致并确保合理合法。

总之，生完孩子的女职工在“三期”内受到法律的特殊保护，用人单位一般不能直接辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。