刚生完孩子被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
   注意：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年。

2. “三期”工资及福利待遇的补偿
   若用人单位未支付产假工资或未缴纳生育保险导致您无法领取生育津贴，您有权要求用人单位补发产假期间的工资（按原工资标准支付），并补缴社保或直接赔偿生育津贴损失。
   法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条。

3. 其他可能的赔偿

• 未休年假工资：若您在职期间未休完年假，用人单位需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资）。
  
• 加班费、奖金等：若用人单位拖欠产假前的加班费、奖金等，您可一并主张。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、产假证明、裁员通知等；
   
2. 与用人单位协商赔偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及“三期”待遇。
   

温馨提示：哺乳期通常指自婴儿出生之日起至满1周岁，此期间用人单位均不得违法解除合同。若您仍有疑问，可直接向我咨询具体细节。