您好，非常理解您现在面临的困境。当公司裁员涉及到孕妇时，这确实是一个需要特别谨慎处理的问题，因为相关法律法规对孕妇有特殊的保护。以下是我为您详细梳理的关于公司裁员孕妇如何赔偿的相关内容：
一、法律原则与禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司试图在您怀孕期间裁员，这是违法的行为。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付您双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、特殊情况下的处理
如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付，但是支付年限最高不超过十二年。
四、您的其他权益
恢复劳动关系：您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并且公司需要按照您原来的工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
工资和福利待遇不变：在孕期至哺乳期满期间，您的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
加班费和其他应得收入：您还有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
五、劳动合同的续延
即使您的劳动合同期满，由于您处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系。
六、维权途径
协商：您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。