针对您提出的“孕期裁员怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。

一、核心结论

孕期裁员属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担法律责任，并按照特定标准对孕妇进行赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。同时，孕期女职工还享有恢复劳动关系、保持工资福利等权益。

二、赔偿原则与标准

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，应依法承担赔偿责任。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设某女职工在公司工作了3年5个月，孕期被公司裁员，其平均工资为8000元/月。根据法律规定，她可获得的经济补偿金为4个月工资（8000元/月 × 4月 = 32000元），以及二倍的经济补偿金作为赔偿金（32000元 × 2 = 64000元）。

四、孕期女职工的其他权益

1. 恢复劳动关系：孕期女职工若不存在法定过错，有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
2. 工资与福利待遇：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
3. 未支付收入：如果孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，她有权要求公司一次性付清。

五、劳动合同的续延

女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。

六、维权途径

孕期女职工遭遇违法辞退时，应积极收集证据（如辞退通知、谈话录音等），并通过以下途径维护自身权益：

• 首先尝试与公司协商，寻求和解；
• 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，孕期裁员不仅违反法律法规，而且用人单位需承担高额的赔偿责任。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。同时，孕期女职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。