孕妇在快生时被裁员，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面对此进行详细分析：

一. 孕妇受特殊保护

• 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这表明，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护，用人单位不得随意解雇。

二. 违法解雇的赔偿

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 赔偿金的计算

• 赔偿金计算具体如下：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，孕妇在快生时被裁员，用人单位的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。