生孩子后被单位要求请假一年后被辞退，单位的行为很可能构成违法解除劳动关系。下面我将从法律角度为你详细解析这一问题，并提供相应的法律建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。具体来说，女职工在怀孕期间，单位不得随意解除劳动合同；在产假期间，女职工享有产假待遇，单位应按时支付工资和缴纳社会保险；在哺乳期内，单位也应给予女职工相应的照顾。

分析与结论

1. 单位要求请假一年的合法性：

   • 单位无权单方面要求女职工因生孩子请假一年，这超出了法律规定的范畴。女职工有权根据自己的身体状况和工作需要，与单位协商确定休假时间。

2. 辞退的合法性：

   • 女职工在生孩子后，如果仍处于孕期、产期或哺乳期内，且没有严重违反单位规章制度或法律法规，单位无权辞退女职工。
   • 如果单位以女职工生孩子为由，要求其请假一年后辞退，这明显违反了劳动法律法规，构成违法解除劳动关系。

3. 法律后果：

   • 如果单位违法解除劳动关系，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金，并恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。

法律建议

1. 与单位沟通：首先，建议你与单位进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求单位纠正其违法行为，并恢复你的劳动关系或支付相应的经济补偿。

2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。

3. 申请仲裁：如果单位拒不纠正其违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询律师：在维权过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。

综上所述，单位因你生孩子要求请假一年后退辞你的行为很可能构成违法解除劳动关系。你有权要求单位纠正其违法行为，并支付相应的经济补偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。