家属生病单位让休假然后被辞退，这种情况是否有赔偿需要具体分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的辞退情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者在患病或受伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息。
赔偿情况：
- 如果用人单位在医疗期内违反规定解除了劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金应为3×5000×2=30000元。
二、医疗期外的辞退情况
法律规定：
- 如果劳动者的请假时间已经超过了医疗期，并且其病情也不满足继续工作的要求，此时用人单位依法解除劳动合同的话，就不需要支付赔偿金。但前提是用人单位的解除行为必须合法合规，且符合相关法律法规的规定。
注意事项：
- 劳动者需要了解自己的医疗期期限，以及病情是否满足继续工作的要求。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以及时收集证据并寻求法律帮助。
三、用人单位辞退的合法依据
合法辞退的情况：
- 如果用人单位的辞退行为是基于合法的原因，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。但用人单位需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位的辞退行为没有合法依据，或者违反了相关法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。此时，劳动者需要收集能证明劳动关系、医疗期、辞退通知等相关证据，以便通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与劳动关系、医疗期、辞退通知等相关的证据，如劳动合同、请假记录、医疗证明、辞退通知等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对用人单位的辞退行为有疑问或不满，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。律师将能够根据劳动者的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
协商与仲裁：
- 在收集到充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商以寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的权益。
面对这种情况，劳动者应首先了解自己的医疗期期限和病情是否满足继续工作的要求。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。