结论前置：孕期请假一个月被单位辞退，这很可能违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期女职工的保护条款。你有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 单位辞退的合法性分析：

   • 如果你请假一个月是出于孕期健康需要，且提供了合法的医疗证明，那么单位以此为由辞退你是不合法的。
   • 即使你的请假没有明确的医疗证明，但孕期女职工享有特殊的劳动保护，单位不能仅仅因为请假就随意辞退。

3. 你的权益：

   • 你可以要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
   • 如果单位不同意恢复劳动关系，你可以要求单位支付经济补偿，包括但不限于工资、社会保险费用等。
   • 你还可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行查处。

4. 后续行动建议：

   • 保留好所有与请假、辞退相关的证据，如请假单、医疗证明、辞退通知书等。
   • 及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以随时联系我，我会为你提供专业的法律支持。

综上所述，孕期请假一个月被单位辞退是不合法的，你有权要求单位恢复劳动关系或支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。