结论：单位在工作未满一年的员工请婚假时将其辞退，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、婚假权益的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，员工在符合法定结婚条件并办理结婚登记后，有权享受婚假。婚假的具体天数可能因地区而异，但通常包括法定婚假和可能的延长婚假。单位不得因员工请婚假而解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
二、违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿：如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。对于工作未满一年的员工，经济补偿通常为半个月工资（具体根据当地法规可能有所不同）。但在此情况下，由于单位是违法解除，员工可能还有权要求更高的赔偿，如赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
继续履行合同：员工还可以选择要求单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发因违法解除而损失的工资和福利。
三、员工应如何维权
收集证据：员工应首先收集与单位存在劳动关系、请婚假的事实以及单位违法解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、工资单、请假条、解除劳动合同通知书等。
协商调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商调解，寻求和解。如果单位愿意协商并达成一致，可以签订和解协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：如果协商调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、特殊情况考虑
建议：作为员工，在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。