职工工作不满一年被辞退，具体处理方式和赔偿情况需根据辞退的合法性来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退：

   • 若职工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 无过错辞退：

   • 如职工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资补偿。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退职工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：不满六个月支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的二倍），满六个月不满一年支付两个月工资作为赔偿金（即一个月工资的二倍）。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

综上所述，职工工作不满一年被辞退时，应首先判断辞退的合法性。合法辞退时，用人单位可能无需支付经济补偿或需按法律规定支付经济补偿；违法辞退时，用人单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在此类问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。