针对您提出的“劳动法规定合同期不满一年辞退员工”的问题，我作为车欣哲律师，将从以下几个方面为您详细解答：
一、辞退员工的合法情形
法定辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商解除：
- 若不属于上述法定情形，用人单位可与员工协商解除劳动合同，达成一致后签订书面协议。此时，经济补偿的支付需根据双方协商结果确定。
无过失性辞退（需支付经济补偿）：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 若企业因经营困难等需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案，并支付经济补偿。
二、辞退员工的程序与注意事项
收集证据：
- 针对辞退原因，用人单位需准备充分证据，如试用期考核记录、违规事实材料、不胜任工作的评估报告等。
书面通知：
- 向员工送达加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由、日期及后续手续。
办理离职手续：
- 结清工资、社保公积金转移、归还公司财物、签署离职证明等。
支付经济补偿（如适用）：
- 按工作年限计算补偿金（每满一年支付一个月工资），六个月以上按一年计，不足六个月支付半个月工资。
避免违法解除：
- 未满足法定条件或未履行程序的单方解除可能构成违法，需承担双倍赔偿金责任。
特殊保护群体：
- 对三期女职工、工伤职工、医疗期员工等特殊群体，用人单位不得随意解除劳动合同。
保留书面记录：
- 全过程留存通知文件、沟通记录、签收凭证等材料，防范法律风险。
三、经济补偿的计算与支付
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
四、综合建议
- 用人单位在辞退员工时，应全面考虑法律法规的要求，确保程序的合法性和正当性。
- 建议用人单位与员工进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，以维护公司形象和员工合法权益。
- 在处理辞退事宜时，用人单位应保留好相关证据，以防未来可能出现的法律纠纷。
如有任何关于劳动法或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。