针对您提出的“一年以上无劳动合同被辞退”的问题，这里是我的详细解答：

结论前置： 在劳动关系中，若用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年仍未签订书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 根据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 若用人单位无故辞退已视为订立无固定期限劳动合同的劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金，通常为劳动者在用人单位工作每满一年支付两个月工资的标准（即“2N”赔偿）。
   • 若劳动者能证明用人单位存在其他违法解除劳动关系的情形，还可能获得更高的经济赔偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以与用人单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担法律责任。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系及用人单位违法解除劳动关系的事实。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录、工作证明等关键证据，以便在维权过程中使用。
• 若您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。