针对你提出的问题“单位不批婚假硬要求辞退怎么办”，首先我要明确的是，单位不批婚假并硬要求辞退员工是不合法的行为。以下是我为你提供的详细解答：

一、结论前置：

单位不批婚假并硬要求辞退是违法的，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

二、法律背景：

1. 婚假是员工的合法权益：根据《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，员工在结婚时享有婚假，这是员工的合法权益，单位应当予以批准。
2. 单位不得无故辞退员工：单位在辞退员工时，必须遵守《劳动法》的相关规定，不得无故或违法辞退员工。如果单位违反规定辞退员工，员工有权要求单位支付经济补偿。

三、法律建议：

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确表达你的婚假需求，并指出单位不批婚假并硬要求辞退是违法的。如果单位能够理解和接受你的需求，那么问题可能就此解决。
2. 保留证据：如果单位坚持不批婚假并硬要求辞退你，你需要保留好相关证据，如与单位的沟通记录、婚假申请单、辞退通知书等。这些证据将在后续的法律程序中起到重要作用。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果无法通过沟通解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。

四、可能的法律后果：

1. 单位支付经济补偿：如果单位被认定为违法辞退员工，那么单位需要支付员工相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利等。
2. 单位承担法律责任：除了支付经济补偿外，单位还可能因为违法行为而承担其他法律责任，如被罚款、被责令改正等。

综上所述，单位不批婚假并硬要求辞退是违法的行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。