您好，针对您提出的“单位不执行婚假规定怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，婚假是法律赋予劳动者的权利，只要您依法办理了结婚登记，就有权享受婚假。这一权利不受入职时间、婚姻状态声明等因素的限制。如果您的单位以入职时填写的婚姻状况、未收到相关文件等理由拒绝您休婚假，这是不合法的。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您已经依法办理了结婚登记，有权享受婚假，并询问公司拒绝您休婚假的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，如《劳动法》、《人口与计划生育条例》等，来支持您的观点。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区可能有不同的婚假规定，包括婚假的天数、享受条件等。您可以查阅当地的劳动法规或相关政策文件，了解具体的婚假规定。
   • 如果您所在的地区有延长婚假的新规，而公司未执行，您可以向公司说明这一政策，并要求公司按照新规执行。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如结婚证、在职证明、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提交相关的证据和材料，并填写投诉书，说明公司拒绝您休婚假的具体情况和您的诉求。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，可以解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到经济困难或其他问题，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您的单位不执行婚假规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。