请婚假被辞退，通常属于违法辞退。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与责任认定
婚假性质：
- 根据《劳动法》《劳动合同法》及地方规定（如北京、上海等地），婚假属于法定带薪假期，员工享有工资照发、岗位保留的权益。例如，《上海市人口与计划生育条例》明确婚假为10天，期间视为正常出勤。
违法解除情形：
- 无合法理由：若单位未证明员工存在严重违纪、不胜任工作等法定解除事由，直接以“经营困难”“岗位调整”为由辞退，构成违法。
- 程序违规：未提前30日书面通知或未支付代通知金（N+1补偿）即解除合同，亦属违法。
赔偿责任：
- 经济赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算（N×2，N为工作年限）。计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，你在公司工作了3年，月工资为8000元，那么经济赔偿金就是3 × 8000 × 2 = 48000元。
- 未休婚假补偿：若婚假未休完，可主张剩余天数工资（按日薪×剩余天数）。日薪计算公式为：日薪 = 月工资 / 21.75（假设月工作天数为21.75天）。
- 其他损失：如社保断缴导致的医疗报销损失等，可一并主张。
二、维权步骤与建议
证据收集：
- 劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知书（拍照/扫描留存）。
- 与HR或上级的沟通录音、聊天记录（需确保合法性）。
- 当地婚假政策文件（如政府官网截图）。
协商谈判：
- 要求单位出具书面解除理由及依据条款。
- 提出合理诉求（如恢复劳动关系、支付赔偿金）。
投诉举报：
- 向劳动监察大队投诉（电话：12333），要求立案调查。
- 若涉及群体性裁员，可向工会或行业主管部门反映。
劳动仲裁：
- 申请时效：自知道权利被侵害之日起1年内。
- 材料准备：仲裁申请书、证据清单、身份证明。
- 争议焦点：单位是否违法解除、赔偿金计算基数（含奖金、补贴等）。
诉讼阶段：
- 对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
- 一审判决后仍可上诉至二审法院。
三、典型案例参考
- 案例1：某公司因业务调整，在员工婚假第5天通知解除合同。法院判决单位支付违法解除赔偿金8万元（月薪1万×4年×2倍）及剩余5天婚假工资。
- 案例2：员工因结婚请假遭拒，单位以其“旷工”为由辞退。法院认定单位未保障婚假权益，判决撤销解除决定并补发工资。
四、注意事项
- 冷静应对：避免情绪化冲突，保留书面沟通记录。
- 及时行动：仲裁时效仅1年，逾期可能丧失胜诉权。
- 专业咨询：虽然我可以为你提供全面的法律咨询，但复杂案件建议进一步向我详细描述案情，以便我给出更具体的法律建议。
总结：婚假是法定权益，单位无权随意剥夺。遭遇此类问题应果断维权，通过法律途径捍卫自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。