单位不给休婚假是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明文规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。同时，多地的地方性法规也进一步细化了婚假的具体天数，这些法律法规共同构成了劳动者享有婚假权利的法律依据。
企业的责任与义务
企业在员工婚姻期间，有责任按照相关法律法规的规定，给予员工相应的婚假。这是企业对员工个人权益的尊重，也是企业遵守国家法律、履行社会责任的体现。如果企业拒绝或限制员工休婚假，不仅损害了员工的个人利益，也可能导致企业面临法律风险，包括可能的法律诉讼和经济赔偿。
实际情况分析
一般情况：如果用人单位无故不给婚假，一方面侵犯了劳动者的休息休假权利，另一方面也违反了国家的法律法规。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定给予婚假；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊情况：如果是用人单位的原因导致劳动者无法休婚假，比如工作任务紧急，单位强行要求劳动者放弃婚假继续工作，那么劳动者有权要求补偿。补偿形式可能是用人单位安排补休，或者按照法律规定支付相应的工资报酬。
权益救济途径
初步沟通与协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对婚假的合法需求，并展示相关的法律依据，力求通过和平方式解决问题。
利用工会资源：若内部沟通无果，员工可以向公司的工会组织求助，工会将介入调解，帮助员工争取合法权益。
正式投诉与监察：如果公司内部无法解决，员工有权向当地的劳动监察部门进行正式投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并可能采取相应措施纠正企业的不当行为。
劳动仲裁与法律途径：作为最终手段，员工可以准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径确保员工的婚假权益得到恢复和维护。
综上所述，单位不给休婚假是明确的违法行为。如果你遇到了这样的情况，应当积极通过上述提到的各种途径来维护自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。