结论：在上班请假回去结婚，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据请假流程、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、法律法规层面
婚假权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在结婚时享有婚假，这是劳动者的合法权益。婚假的具体天数可能因地区而异，但通常都会给予一定的假期以供劳动者完成婚姻登记及举办婚礼等事宜。
- 在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
辞退的合法性：
- 用人单位辞退劳动者必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 单纯因为劳动者请假结婚而辞退，显然不符合法定辞退条件，属于违法行为。
二、公司规章制度层面
请假流程：
- 劳动者在请假时，应按照公司规定的流程进行申请，如提前提交请假申请、提供相关证明材料等。
- 如果劳动者按照公司规定流程请假，且请假事由合理（如结婚），公司通常应予以批准。
规章制度内容：
- 公司规章制度中不得包含违反法律法规的条款，如规定结婚请假将被辞退等。
- 如果公司规章制度中存在此类违法条款，该条款无效，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 劳动者在计划结婚前，应提前与公司沟通请假事宜，了解公司请假流程和所需材料。
- 同时，也可以与公司协商婚假天数和工资支付等事宜，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 劳动者在请假时，应保留好相关证据，如请假申请、公司批准文件、婚姻登记证明等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在请假结婚过程中遇到公司违法辞退等情形，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
总结：在上班请假回去结婚，一般情况下不会被辞退。但劳动者在请假时，应按照公司规定流程进行申请，并保留好相关证据。如果遇到公司违法辞退等情形，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。