结论：公司通常没有权利仅因员工儿子结婚请假而辞退员工，但具体还需根据请假情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 请假性质与合法性：

   • 员工因儿子结婚请假，通常属于事假范畴。事假是员工因个人事务需要暂时离开工作岗位，且通常不支付工资的假期。
   • 员工有权根据个人情况申请事假，但需遵守公司的请假制度和流程。如果员工按照公司规定提前申请并获得了批准，那么其请假行为就是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度。但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了因个人原因请假（如儿子结婚）可以被辞退，那么这种规定可能是违法的，因为国家法律法规并未赋予公司这样的权利。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法的理由和程序。仅因员工请假就辞退员工，通常不构成合法的辞退理由。
   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或要求其他形式的补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工请假时间过长，且未经公司批准，或者请假行为严重影响了公司的正常运营，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款采取相应的措施，包括辞退员工。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：

• 如果您或您的家人因儿子结婚需要请假，建议提前与公司沟通并了解公司的请假制度和流程。
• 如果公司以请假为由辞退员工，且您认为这种辞退行为不合法，可以与公司协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料，如请假申请、公司批准文件、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。