结论前置：员工过了产假要请假，公司一般无权直接辞退，但若员工存在严重违反公司规章制度等特定情形，公司可依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一原则同样适用于产假结束后，员工因合理原因需要请假的情况。

2. 一般情况下的保护：

   • 产假结束后，如果员工因身体原因或其他合理原因需要继续请假，且请假理由正当、程序合规，公司一般不能直接辞退员工。公司应考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持。

3. 特殊情况下的例外：

   • 尽管有上述保护，但如果员工在请假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等），公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 公司违法辞退的后果：

   • 如果公司在员工产假结束后，无正当理由直接辞退员工，员工有权选择以下一种或多种救济方式：
     • 要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发请假期间至恢复工作期间的工资；
     • 选择不要求继续履行合同，而要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 员工请假与维权建议：

   • 员工在产假结束后需要请假时，应提前与公司沟通，说明请假原因和期限，并按照公司规定办理请假手续。
   • 如遭遇公司违法辞退，员工应保留相关证据（如请假条、公司辞退通知、工资条等），并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：员工过了产假要请假，公司一般无权直接辞退。但员工也需遵守用人单位的规章制度，避免触犯可被合法辞退的情形。如遭遇违法辞退，员工应依法维权，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。