公司不能仅因员工未做完一年就请完年假而辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 年假规定：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工依法享受带薪年休假，这是职工的法定权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，例如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。只要职工符合享受年假的条件，就有权按照规定享受相应天数的年假。
• 辞退条件：公司辞退员工必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工请完年假这一行为本身，并不属于法律规定的公司可以辞退员工的情形。如果公司仅以员工未做完一年就请完年假为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

实际操作角度

• 年假安排：公司有权根据生产经营情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但这并不意味着公司可以随意限制员工请年假的时间和天数，只要员工符合请年假的条件，且不影响公司的正常生产经营，公司应当批准员工的年假申请。
• 沟通协商：如果公司认为员工在未做完一年的情况下请完年假可能会对工作产生较大影响，可以与员工进行沟通协商，寻求解决方案，如调整年假时间、安排员工在年假期间完成部分工作等。通过沟通协商，既可以保障员工的年假权益，又可以确保公司的正常运转。

法律后果角度

• 违法解除赔偿：如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
• 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，具有程序简便、成本较低等优点。

建议：如果你遇到公司以未做完一年就请完年假为由辞退你的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。