公司不批准员工因儿子结婚而请假是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工申请的是法定假期（如婚假、年休假等）
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，员工依法享有婚假、年休假等法定假期。若员工符合申请条件（如工作年限、请假程序合法等），公司无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。例如：

   • 婚假：若员工本人结婚，可依法享受婚假；但若为子女结婚，通常不属于法定婚假范畴，需结合公司规章制度判断。
     
   • 年休假：员工可根据工作年限享受带薪年休假，公司应统筹安排。若员工申请年休假用于处理私人事务（如参加子女婚礼），公司原则上不得拒绝，但可协商调整时间。
     

2. 若员工申请的是事假
   事假属于非法定假期，公司有权根据生产经营需要决定是否批准。若公司规章制度明确规定事假审批流程（如提前申请、提供证明等），且员工未满足条件，公司拒绝批准通常合法。但需注意：

   • 合理性审查：若员工因直系亲属重大事项（如子女婚礼）申请事假，公司无正当理由拒绝的，可能被认定为未履行用工管理义务，存在法律风险。
     
   • 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因内容违法或程序瑕疵导致无效。
     

3. 特殊情形下的保护
   若员工因参加子女婚礼需长期离岗（如跨省），且符合《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，员工可主张解除合同并要求经济补偿。但此类情形需严格结合事实判断，实践中较少适用。

建议：

• 员工应优先查阅公司规章制度，确认请假类型及审批流程；
  
• 若公司拒绝合法假期申请，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应完善请假制度，明确事假审批标准，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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