公司不批准婚假是违法的，你有权通过合法途径维护自己的婚假权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确法律规定与自身权益
婚假法规：根据《中华人民共和国劳动法》及各地的人口与计划生育条例，劳动者依法享有婚假待遇。通常，符合法定结婚年龄的职工可享受3天法定婚假，部分地区对晚婚者还可能享有额外的晚婚假（具体天数需查阅你所在地区的规定）。这是你的合法权益，公司无权剥夺。
确认自身条件：你需要确保自己已经结婚，并且符合公司规定的婚假时长和申请流程。同时，查阅公司的规章制度或员工手册，确认其中是否有关于婚假的明确规定，以及是否有特殊情况下的婚假审批流程。
二、与公司进行沟通
友好协商：首先，尝试与你的上级领导或人力资源部门进行理性沟通。以正式方式（如书面申请或面谈）说明你的结婚情况和婚假需求，指出根据法律规定你有权享受婚假，并询问公司拒绝批准的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的冲突。
提供证明材料：如果公司对婚假申请有疑问或要求提供更多证明材料，你应主动提供结婚证等相关证明，以证实结婚事实。确保材料的真实性和完整性，这有助于消除公司的疑虑并加快审批流程。
三、寻求内部支持
如果与直接上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，你可以考虑通过公司内部的正规渠道（如员工意见箱、工会组织）反映诉求。工会作为职工权益的代表，通常会协助你与公司管理层进行沟通协调，促使问题得到妥善解决。
四、向劳动监察部门投诉
若内部沟通和协调均无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的相关材料，包括劳动合同、身份证明、结婚证、婚假申请记录及公司沟通记录等。这些材料将证明你与公司存在劳动关系且公司拒绝批准婚假的事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，保障你的合法权益。
五、申请劳动仲裁
如果投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项与建议
保留证据：在整个过程中，务必保留好与婚假申请和公司沟通相关的所有证据（如邮件、短信、书面申请等）。这些证据将在你维护权益的过程中起到关键作用。
了解公司政策：在申请婚假前，尽量了解公司的具体政策和流程，以便更好地准备申请材料和应对可能的拒绝。
寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和指导。
婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。面对公司的不合理拒绝，你应积极采取措施，通过合法途径争取应得的休假权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。