针对您提出的“儿子结婚我请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解公司的立场

首先，我们需要理解公司为何可能不批准您的请假申请。公司作为一个经营实体，需要确保业务的正常运转和员工的出勤率。在业务繁忙或关键岗位缺人时，公司可能会更加谨慎地审批请假申请，尤其是较长的事假。

二、分析请假的合理性

1. 请假的性质：您因儿子结婚而请假，这属于事假范畴。与病假、丧假等法定假期不同，事假的批准权在于公司，公司会根据自身经营状况和员工的实际情况来决定是否准假。

2. 请假的必要性：虽然儿子结婚是人生大事，但父母并无为子女操办婚事的法定义务。因此，从法律角度讲，公司有权根据自身情况决定是否批准您的请假申请。

三、探讨解决方案

1. 与公司沟通：

   • 提前沟通：在提出请假申请前，尽量提前与公司沟通，说明请假的原因、时间和必要性，以便公司有足够的时间进行安排和调整。
   • 协商休假日期：如果公司表示业务繁忙，可以尝试与公司协商具体的休假日期，看是否可以调整到业务相对轻松的时间段。

2. 了解公司制度：

   • 查阅员工手册：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的审批流程和标准。
   • 咨询人事部门：如果对公司制度有疑问或不清楚的地方，可以咨询人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。

3. 考虑其他方案：

   • 调休或年休假：如果公司不同意较长的事假，可以考虑使用调休或年休假来弥补请假时间。
   • 家人协助：如果可能的话，可以请其他家人或朋友协助处理儿子结婚的相关事宜，以减轻您的负担。

4. 法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝请假：且您的请假申请符合公司制度和法律法规的要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试与公司进行协商和沟通。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾。

2. 保留证据：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议保留相关证据（如请假申请、公司回复、沟通记录等），以便在需要时进行维权。

3. 寻求专业建议：如果您对法律法规或公司制度不太了解，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的建议和帮助。

总之，面对公司不批准请假的情况，我们需要理解公司的立场和考虑因素，同时积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。希望以上分析和建议能对您有所帮助。