当面临请15天婚假而公司不批准的情况时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认婚假权益
查阅法律法规：首先，你需要了解国家及地方关于婚假的具体规定。根据《劳动法》及相关地方性法规，员工按法定结婚年龄结婚可享受一定天数的婚假，具体天数可能因地区而异。你需要确认自己所在地区的婚假天数，以及是否有特殊规定（如晚婚假等），从而判断你申请的15天婚假是否合法合规。
核对公司政策：同时，仔细审查公司员工手册或相关规章制度中的婚假条款。确保你了解公司的具体规定，包括申请流程、审批权限及婚假天数等。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
二、与领导沟通协商
选择恰当时机：在领导相对空闲且心情较好的时候提出婚假申请，避免在公司业务高峰期或领导压力较大时提出，以增加申请成功的可能性。
诚恳说明情况：向领导详细说明你结婚的情况及休婚假的原因，如婚礼筹备、蜜月计划等。同时，强调你已经提前做好了工作安排，确保休假期间工作不受影响，以减轻领导的顾虑。
提供法律依据：如果领导拒绝批准，你可以委婉地提及国家和地方的婚假法律法规，强调自己申请婚假的合法性。注意沟通方式要恰当，避免与领导产生冲突。
三、利用公司内部资源
咨询人力资源部门：如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协调解决。人力资源部门对规章制度和法律法规较为熟悉，能够为你提供专业建议，并帮助你与公司管理层沟通。
寻求工会帮助：如果公司有工会组织，你也可以向工会求助。工会作为员工权益的代表，会协助你与公司管理层沟通，推动问题解决。
四、寻求外部法律途径
投诉劳动监察部门：如果公司内部无法解决你的问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理用人单位的违法行为，保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为公司行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方证据进行审理并作出裁决。
五、保留相关证据
在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、结婚证明、请假申请记录、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的合法权益。
总结与建议：面对公司不批准婚假的情况，你应保持冷静并理性处理。首先明确自己的合法权益，然后通过与领导沟通、利用公司内部资源以及必要时寻求外部法律途径来维护自己的权利。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。