结论：公司要求一次性休完婚假却不给批准那么多天，这种做法是否合法需视具体情况而定。一般来说，员工有权根据法律规定和公司规章制度享受婚假，且婚假的具体安排应由员工与公司协商确定。
法律分析：
婚假的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，员工在结婚时享有婚假，婚假的具体天数由地方性法规或公司规章制度规定，但通常不会少于法定最低天数（如3天）。
- 婚假是员工的合法权益，公司应当予以保障，不得无故剥夺或限制。
婚假的安排方式：
- 婚假的具体安排（如一次性休完还是分段休息）通常不是由公司单方面决定的，而是应由员工与公司协商确定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定婚假的安排方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但即便如此，公司也应考虑员工的实际情况和合理需求，尽量给予灵活安排。
公司做法的合法性评估：
- 如果公司要求一次性休完婚假且不给批准那么多天，但这一要求没有明确的规章制度或劳动合同依据，或者该依据违反了法律法规的强制性规定，那么公司的做法是不合法的。
- 员工有权拒绝公司的这一不合理要求，并可以与公司协商或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
建议与行动：
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己的婚假需求和理由，争取公司的理解和支持。
- 在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度来支持自己的观点。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于婚假的具体规定。
- 如果发现公司的做法与规章制度或劳动合同相悖，员工可以据此与公司进行交涉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律援助：
- 如果员工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向专业的律师咨询或寻求法律援助。
后续思考：
- 员工在享受婚假时，也应遵守公司的规章制度和合理安排工作交接，以确保公司的正常运营。
- 公司应加强对员工权益的保护意识，完善相关规章制度，避免类似纠纷的发生。
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