员工因亲姐妹结婚请假，公司不批准，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若员工请的是事假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，但事假并非法定假期，其批准与否通常取决于公司的规章制度以及双方劳动合同的约定。
   • 分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假的批准条件和流程，且员工未按照这些规定申请或提供必要的证明（如结婚证等），则公司有权不批准事假。反之，如果员工已按照规定申请并提供了充分证明，公司无正当理由拒绝，则可能构成对员工权益的侵犯，但严格意义上并不直接构成“违法”，而是违反了公司内部规定或劳动合同的约定。不过，从合理性和人情味的角度出发，公司应考虑员工的实际情况，给予适当的理解和支持。

2. 若员工请的是婚假（但误称为因姐妹结婚请假）：

   • 法律背景：婚假是员工依法享受的假期，通常用于员工本人结婚。根据《中华人民共和国劳动法》和各地的人口与计划生育条例，员工有权享受一定天数的婚假。
   • 分析：如果员工实际上是因自己结婚而请假，但误称为因姐妹结婚请假，那么公司不批准婚假就是违法的。因为婚假是员工的法定权利，公司无正当理由不得拒绝。但在此情况下，员工应明确请假原因，并提供相应的结婚证明。

3. 若公司规章制度或劳动合同中有特别规定：

   • 分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因亲属结婚不得请假或请假需满足特定条件（如提前多长时间申请、提供哪些证明等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需遵守这些规定。如果员工未遵守规定而请假，公司有权不批准。

法律建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假的条件和流程。
• 如果员工认为公司不批准请假的行为侵犯了自己的合法权益，可以尝试与公司协商解决。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝员工合理的请假申请，可能会影响员工的家庭关系和工作积极性，甚至导致员工离职。
• 从法律角度讲，如果公司行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。但具体责任需根据实际情况和法律法规的判断来确定。

总之，员工因亲姐妹结婚请假公司不批准是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。