结论：员工因亲侄女订婚请假，单位不批是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但若单位规章制度违法或侵犯员工合法权益则可能违法。
一、单位有权根据规章制度决定请假审批
单位规章制度的作用：
- 单位有权制定内部规章制度，以规范员工行为、维护工作秩序。这些规章制度通常包括请假制度，明确请假的条件、程序和审批权限。
请假审批的自主性：
- 在不违反法律法规的前提下，单位有权根据自身的经营需要和规章制度，自主决定是否批准员工的请假申请。因此，如果员工因亲侄女订婚请假，而单位规章制度中未将此类情况列为可请假事由，或者单位认为该请假申请不符合当前工作安排，单位有权不批准。
二、单位规章制度需合法合规
规章制度的合法性要求：
- 单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不得设置不合理的请假限制，或者对员工进行不公平的待遇。
违法规章制度的后果：
- 如果单位的规章制度违反了法律法规，或者侵犯了员工的合法权益，那么该规章制度是无效的。在这种情况下，员工有权依据法律法规的规定，维护自己的合法权益。例如，如果单位以亲侄女订婚不属于法定请假事由为由拒绝批准请假，但这一规定本身违反了法律法规对员工请假权益的保护，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的请假权益
法定请假事由：
- 根据法律法规的规定，员工在特定情况下享有法定请假权益，如病假、产假、婚假等。这些请假事由通常与员工的个人生活密切相关，且受到法律的保护。然而，亲侄女订婚并不属于法定请假事由之一。
单位的人性化管理：
- 尽管亲侄女订婚不属于法定请假事由，但单位在考虑员工请假申请时，也可以从人性化管理的角度出发，酌情批准。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高工作积极性和效率。然而，这并非单位的法定义务，而是基于单位自身文化和价值观的选择。
四、建议与措施
员工方面：
- 在提出请假申请前，员工应仔细阅读单位的规章制度，了解请假的条件和程序。如果认为自己的请假申请符合规章制度的规定，或者单位存在不合理之处，可以与单位进行沟通协商。如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
单位方面：
- 单位应制定合法合规的规章制度，并明确请假的条件和程序。在审批请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。同时，单位也可以从人性化管理的角度出发，酌情批准员工的特殊请假申请，以增强员工的归属感和忠诚度。
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