单位不批员工参加子女订婚假并不构成限制人身自由。以下从多个角度进行分析：

1. 限制人身自由的法律定义：

   • 限制人身自由通常指的是非法拘禁、非法剥夺或限制公民的人身活动自由，如非法逮捕、非法拘禁、非法搜查等行为。这些行为都直接侵犯了公民的人身自由权，是法律所禁止的。

2. 订婚假的性质：

   • 订婚假并非法律明确规定的假期类型。在我国，法定假期主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，以及根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假、婚假、丧假等。订婚假并不属于这些法定假期之一，因此，单位是否批准员工参加子女订婚假，并不直接涉及法律义务。

3. 单位的管理权与员工权益的平衡：

   • 单位在管理员工时，享有一定的自主权，包括制定请假制度、审批假期等。员工在享受假期时，也需要遵守单位的规章制度。如果单位有明确的请假制度，并且员工未按照制度申请假期，单位有权不批准。这并不构成对员工人身自由的限制，而是单位行使管理权的表现。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果员工认为单位的行为侵犯了其合法权益，如未按照劳动合同或规章制度给予应有的假期，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这并不意味着单位不批订婚假就构成了限制人身自由或违法。
   • 对于员工而言，如果希望参加子女的订婚仪式，建议提前与单位沟通，了解单位的请假制度，并按照制度申请假期。如果单位不批准，可以尝试与单位协商，寻求其他解决方案，如调休、补假等。

总结与建议：单位不批员工参加子女订婚假并不构成限制人身自由。员工在享受假期时，应遵守单位的规章制度，并通过合理途径维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。