针对您提出的“妹妹结婚，员工请假可以不批”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因妹妹结婚而请假，并不属于法定假期范畴。与病假、丧假等法定假期不同，员工因家庭成员（如妹妹）的婚礼而请假，通常被视为事假。对于事假，用人单位享有根据本单位实际情况审核决定是否批准的用工管理权。
接下来，我们分析用人单位在审批事假时的考量因素：
单位经营状况：如果单位正处于业务繁忙期或关键项目阶段，员工长时间请假可能会对工作产生较大影响。在这种情况下，用人单位可能会倾向于不批准或缩短请假时间。
员工请假理由的合理性：虽然员工因妹妹结婚而请假在情感上是可以理解的，但用人单位需要评估这一理由是否足够充分以支持长时间请假。例如，如果员工只是需要参加婚礼仪式而不需要长时间筹备或陪伴，那么请假时间可能会被相应缩短。
员工过往表现及工作安排：用人单位在审批请假时，也会考虑员工过往的工作表现、出勤情况以及当前的工作安排。如果员工平时表现良好，且当前工作可以灵活调整或由其他同事代为处理，那么用人单位可能会更倾向于批准请假。
现在，我们回到具体案例。如果员工因妹妹结婚而提出请假申请，但用人单位认为请假时间过长或理由不够充分而拒绝批准，这并不一定构成违法行为。然而，用人单位在拒绝批准时，应当给予员工合理的解释和说明，并尽可能与员工协商寻找其他解决方案（如调休、使用年休假等）。
此外，如果员工未经批准擅自离岗，用人单位有权根据依法制定的规章制度进行处理。但需要注意的是，只有“无故旷工”才属于严重违纪行为。如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假或及时说明情况，用人单位在处理时应当更加谨慎和人性化。
最后，我建议您在遇到类似情况时，可以采取以下措施：
提前与用人单位沟通：在提出请假申请前，尽量与用人单位沟通并说明请假理由和预计请假时间，以便用人单位提前做好工作安排。
了解用人单位的请假制度：在入职时或请假前，了解用人单位的请假制度和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
协商解决方案：如果用人单位拒绝批准请假申请，可以尝试与用人单位协商寻找其他解决方案（如调休、使用年休假等），以达成双方都能接受的妥协。
总之，员工因妹妹结婚而请假并不属于法定假期范畴，用人单位在审批时享有自由裁量权。但用人单位在拒绝批准时应当给予员工合理的解释和说明，并尽可能与员工协商寻找其他解决方案。