员工结婚非要请假一个月而未获批准，这一行为是否合理，需从法律、公司规章制度及实际情况三个角度进行综合分析：

1. 法律角度：

   • 在我国法律体系中，并未明确规定员工结婚必须给予多长时间的假期。婚假的具体天数通常由地方性法规或公司规章制度来规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有婚假，但婚假的具体天数因地区而异，且一般远低于一个月。例如，多数地区的婚假为3天至15天不等。
   • 若员工要求的婚假天数远超法定或公司规定的婚假天数，且无法提供充分理由（如特殊情况需要延长假期），则公司有权不予批准。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司通常会制定内部规章制度，明确员工的请假流程、假期种类及天数等。
   • 若员工提出的请假申请违反了公司规章制度中关于婚假的规定，公司有权依据规章制度不予批准。
   • 在此情况下，员工应遵守公司规章制度，通过合理途径与公司协商解决假期问题。

3. 实际情况角度：

   • 员工因结婚需要请假是人之常情，但请假天数需合理且符合实际情况。
   • 若员工因特殊情况（如异地结婚、需要筹备婚礼等）确实需要延长假期，应提前与公司沟通，并提供相关证明材料。
   • 公司也应考虑员工的实际情况，在合理范围内给予员工一定的便利和支持。

建议与后果：

• 对于员工：在提出请假申请前，应详细了解公司规章制度中关于婚假的规定，并合理规划假期天数。若因特殊情况需要延长假期，应提前与公司沟通并寻求解决方案。
• 对于公司：在处理员工请假申请时，应依据法律法规和公司规章制度进行公正、合理的判断。同时，也应考虑员工的实际情况和需求，在合理范围内给予支持。
• 若员工未经批准擅自离岗：可能构成旷工行为，依据公司规章制度可能面临警告、扣薪甚至解除劳动合同等后果。
• 若公司无正当理由拒绝员工合理请假申请：可能引发劳动纠纷，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

总结来说，员工结婚非要请假一个月而未获批准是否合理，需结合法律法规、公司规章制度及实际情况进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持沟通、理解并寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。